場地拓展培訓依托于環境優美的培訓基地,模擬不同的項目場景(不同的任務,不同的協作對象,不同的角色定位),借助于參與性、互助性、挑戰性極強的團隊活動,構建有效溝通平臺,增進理解與信任,強化協作意識和換位思考意識,切身體會隊員之間角色的責職與權力,合理的角色定位,培養學員積極進取、樂觀向上的人生態度,激發其敢于面對困難、迎接挑戰的信心與決心,挖掘個人潛能,激勵參訓人員知難而上,爭創佳績。
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任務:
將學員帶至場地,讓全體學員用眼罩把眼睛蒙上后將打好繩結的長、短繩交于其中一各學員手中,向學員宣布項目規則及任務,40分鐘內學員利用手中繩子拉出一個大的封閉正方形,所有學員平均分布在正方形的各邊上。
目的:
在障礙下如何進行有效溝通,如何讓別人信服。
壓力下如何清晰地分析并有條理地解決問題?
典型的PDCA策劃模式。
遇到困難時的心態把握。
信息的量化、反饋。
評估標準。
角色定位及換位思考。
經典管理學之計劃、組織、領導、協調、控制。